70% сотрудников не знают, что имеют право уволиться без двухнедельной отработки. И продолжают работать, когда могли бы уже быть на новом месте. Вы получили оффер мечты. Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю. А по закону – две недели отработки. Вы думаете: придётся отказываться от оффера или нарушать закон. В этой статье разобрала, когда можно законно уволиться без отработки, как правильно оформить увольнение и какие важные нюансы нужно учитывать, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь...

Получили оффер мечты, а выходить нужно через неделю? Или отношения с руководителем дошли до точки, когда каждый день в офисе – пытка? ✅ Две недели отработки кажутся вечностью, но закон на вашей стороне чаще, чем вы думаете. В этой статье разобрала, как уволиться по собственному желанию без отработки – легально и без риска для дальнейшей карьеры. Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных российских компаниях, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе...