70% сотрудников не знают, что имеют право уволиться без двухнедельной отработки. И продолжают работать, когда могли бы уже быть на новом месте. Вы получили оффер мечты. Новый работодатель хочет, чтобы вы вышли через неделю. А по закону – две недели отработки. Вы думаете: придётся отказываться от оффера или нарушать закон. В этой статье разобрала, когда можно законно уволиться без отработки, как правильно оформить увольнение и какие важные нюансы нужно учитывать, чтобы избежать конфликтов и финансовых потерь...

Если работодатель хочет расстаться с новым сотрудником, можно уволить его во время испытательного срока. При этом не надо выплачивать выходное пособие и отработка перед расчётом всего три дня. Вместе с экспертами РУНО расскажем, кому можно устанавливать испытание и как всё оформить, чтобы обойтись без конфликта. Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться...