Актуальный вопрос для сотрудников, собирающихся уволиться. Как сделать это быстро и без отработки. Для начала хотелось бы отметить, что понятия "двухнедельной отработки" в трудовом кодексе нет. Это разговорное понятие. "Двухнедельной отработкой" называют срок, не позднее которого работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. Получается, что по общему правилу "двухнедельная отработка" является обязательной при расторжении трудового договора по инициативе работника. Такой срок необходим работодателю для того, чтобы найти нового сотрудника на место увольняемого...

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки. Как сообщает Минтруд России сказал, когда это можно сделать: — По договоренности между работником и работодателем. — При наличии уважительных причин: — зачисление в образовательное учреждение; — призыв на военную службу...