Тут даже у меня сердечко-то ёкнуло! История о моем заме, которая увольняет людей. И мы боимся все её :) Я не тиран, мне хочется верить. Я долго присматриваюсь к человеку, поддерживаю его, ищу подход и строю взаимопонимание. Если это не помогает, то напротив сотрудника в моей голове ставится галочка. Эта галочка еще не решение, но уже отсутствие веры. Это значит, что в любой момент, я не дернусь и подпишу заявление. Так как я уже не верю в этого человека. Вот так и с Егором произошло. Наш повар, всячески нарушающий все нормы работы на кухне, постепенно завоевывал в моей голове эту галочку...

В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...