Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...

Увольнение за прогул может нести для работодателя нежелательные риски. Если не соблюсти все правила увольнения, суд может принудить не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему компенсацию. Смотрите, как минимизировать риски компании, если планируется увольнение за прогул: пошаговую инструкцию и документы вы найдете в этой статье. Признаки прогула и варианты наказаний Есть четкая формулировка понятия прогул в ст 81 тк рф п.6 ч.1, прогул это - грубое однократное нарушение трудовых...