Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить. Опоздание или прогул Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом. Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок»...

Да, могут. Хотя вопрос широкий и непростой. Мы не будем рассматривать морально-этическую сторону и то, так ли действительно важны для компании эти несколько минут. В данной статье расскажем, какие права есть у регулярно опаздывающего работника и как избежать злоупотреблений со стороны работодателя. Поехали, а то не успеем:) 1. Что такое опоздание Трудовой кодекс не содержит такого определения. И статьи специальной нет. Также не установлено, какие опоздания - на 5 или 15 минут - являются допустимыми...

В любой компании есть отдельные личности, которые не в ладах со временем. Их можно перевоспитывать, смириться с хронической непунктуальностью за прочие заслуги или уволить. Но что делать, если болезнь систематических опозданий поразила весь отдел или рабочий коллектив? Начальство устраивает общее собрание, на котором высказывает недовольство положением дел, и слышит в ответ: Давайте посмотрим, что уже придумано, чтобы объяснить сотрудникам – между соблюдением дисциплины и эффективным трудом работодатель хочет видеть союз «и», а не «или»...