Многие слышали фразу: «Ещё одно опоздание — и ты уволен!». Но действительно ли работодатель вправе расторгнуть трудовой договор из‑за единичного нарушения трудовой дисциплины? Разберём вопрос детально, опираясь на Трудовой кодекс РФ, с примерами и пояснениями. Опоздание — это нарушение трудовой дисциплины, когда сотрудник приходит на работу позже установленного времени. Время начала рабочего дня фиксируется: Пример: если рабочий день начинается в 9:00, а сотрудник пришёл в 9:15 — это опоздание на 15 минут...