Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника даже без его желания. Однако действовать в этом случае нужно строго по закону. Мы подготовили инструкцию, как уволить работника по шагам. В статье есть таблица со всеми законными случаями увольнения работника без его согласия. Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении. Полный список смотрите в журнале "Упрощенка" в статье Какие новые документы выдать при увольнении Скачать документы при увольнении Документы для увольнения...

Варианты решения проблемы 1. Работника можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Для этого нужно зафиксировать невыполнение работником трудовой функции (в акте или служебной записке), взять у работника письменные объяснения (в случае отказа от объяснений – составить об этом акт), и объявить ему замечание или выговор. После этого за следующий факт невыполнения трудовых обязанностей работника можно будет уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей)...

Содержание: Процесс увольнения сотрудника регулируется законом и требует строгого соблюдения установленных процедур в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Происходит это следующим образом: По просьбе выдают копии незасекреченных документов, связанных с трудовой деятельностью. Существуют сотрудники, которых сложно уволить принудительно без их согласия. Согласно ст. 261 и ст. 264.1 Трудового кодекса РФ, особой защитой пользуются следующие категории: Любого сотрудника нельзя уволить, если он болеет или находится в отпуске...