Работника призвали на военную службу. После его увольнения был принят другой работник на его место. Однако первого освободили от несения военной службы, и он вернулся к работодателю. Работодатель желает принять его обратно, а работника, принятого на его место, уволить...

Считается, что сокращение - самый безрисковый вариант увольнения работника, но, как показывает практика, все зависит от внимательности кадровиков, готовящих документы. Ну и от подготовленности юристов в суде, как со стороны как работника, так и компании. Семён работал в компании ОЗОН, старшим менеджером, его задача была создавать такие компьютерные программы и принимать иные интеллектуальные решения, которые бы максимально упрощали жизнь продавцов на данном маркетплейсе. Но в какой-то момент в...