Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

Какие нужны документы для увольнения по данному основанию Перечень документов, на основании которых можно прекратить трудовой договор в случае смерти, законодательно не определен. Главным документом является свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим. Обычно их работодателю предоставляют родственники умершего сотрудника. Работодатель может сам получить свидетельство о смерти повторно, обратившись в орган ЗАГС. Для этого необходимо подготовить: Чтобы закрепить дату получения документа о смерти, можно составить акт в свободной форме...

Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...