Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

Нормативная основа и документы, подтверждающие смерть Правоотношения работников и их нанимателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых контракт приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин. Причем трудовые отношения имеют такую специфику, что даже если работник судом признан безвестно отсутствующим, его надо увольнять как умершего. Тем...

Какие нужны документы для увольнения по данному основанию Перечень документов, на основании которых можно прекратить трудовой договор в случае смерти, законодательно не определен. Главным документом является свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим. Обычно их работодателю предоставляют родственники умершего сотрудника. Работодатель может сам получить свидетельство о смерти повторно, обратившись в орган ЗАГС. Для этого необходимо подготовить: Чтобы закрепить дату получения документа о смерти, можно составить акт в свободной форме...