Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...

• Увольнение сотрудника в связи со смертью требует выполнения юридических процедур. • Работодатель должен знать, как уволить умершего сотрудника, чтобы избежать ошибок в кадровом учете. • Увольнение на основании смерти сотрудника регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. • Для увольнения нужны 2 официальных документа: свидетельство о смерти и решение суда об объявлении лица умершим. • Работодатель обязан корректно оформить все документы, чтобы избежать юридических ошибок...