Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

По закону заработную плату и иные выплаты (пособие по нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск), которые не получены сотрудником к дню смерти, могут получить его родственники - члены семьи или лица, находившиеся на иждивении на день смерти. Эксперты 1С рассказывают об особенностях налогообложения НДФЛ и страховыми взносами доходов умершего сотрудника, которые выплачиваются его родственнику в соответствии с законодательством РФ, и на примере "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред...

Какие нужны документы для увольнения по данному основанию Перечень документов, на основании которых можно прекратить трудовой договор в случае смерти, законодательно не определен. Главным документом является свидетельство о смерти или решение суда о признании гражданина умершим. Обычно их работодателю предоставляют родственники умершего сотрудника. Работодатель может сам получить свидетельство о смерти повторно, обратившись в орган ЗАГС. Для этого необходимо подготовить: Чтобы закрепить дату получения документа о смерти, можно составить акт в свободной форме...

Смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Днем прекращения трудового договора с работником в данной ситуации является дата его смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Эта дата указывается в приказе независимо от того, когда именно умер работник (после работы или на работе, на больничном...