Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Когда предприниматель берёт нового сотрудника, особенно в небольшой бизнес, он всегда надеется на лучшее. Что вот этот — нормальный. Что будет работать, что поймёт, вольётся, станет частью команды. И вроде всё идёт по правилам: оформили, прописали испытательный срок, дали задание, объяснили, что от него хотят. А через неделю ты ловишь себя на мысли: «Ну почему опять? Почему человек ходит на работу, но не работает?» Причём он сам в этом не виноват. Просто — не твой. Не подходит. Не срослось. И ты вроде как чувствуешь, что надо бы расставаться, но как? Уволишь — обидится...