Вариантов нарушений трудового законодательства бывает очень много. В данной статье рассмотрим, что такое увольнение задним числом, какое наказание предусмотрено за это деяние, и есть ли возможность оформить его на законной основе. Основные положения Правила и порядок расторжения трудовых договоров изложены в гл. 13 ТК РФ. Законом строго регламентировано, в каких случаях это возможно: Кроме того Кодекс четко устанавливает временные рамки для всех действий, связанных с увольнением. Это обязательный срок, отведенный на подачу заявления, предоставление расчета и пр...

Увольнение сотрудника — это всегда стресс для обеих сторон. Работодатель рискует столкнуться с судебными исками, штрафами и испорченной репутацией, если нарушит процедуру. Сотрудник, в свою очередь, может потерять доход и мотивацию. Но знание тонкостей Трудового кодекса и четкий алгоритм действий помогут провести увольнение корректно. В этой статье мы разберем все законные основания для расторжения трудового договора, нюансы документального оформления и стратегии минимизации конфликтов. По статье 77 и 81 ТК РФ, увольнение возможно только при наличии веских причин. Рассмотрим каждое основание подробно, включая скрытые условия и типичные ошибки...