Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...

Работодателям порой встречаются нерадивые сотрудники, которые не считают нужным соблюдать трудовую дисциплину и трудовое законодательство (которое накладывает определенные обязанности не только на работодателя, но и на работника). Бывают ситуации, когда сотрудник просто не вышел на работу в очередной рабочий день и заявляет, что больше не придет вообще. При этом он не пишет заявление на увольнение, отказывается отрабатывать месячный срок и т.д. Как правильно уволить такого сотрудника, чтобы он не...