Чтобы уволить сотрудника за нахождение пьяным на рабочем месте, необходимо зафиксировать данный факт и строго соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры для применения данной дисциплинарной меры, пояснил адвокат Владимир Атапин. В разговоре с «Газетой.Ru» он уточнил, что в первую очередь работодателю следует отстранить сотрудника, пришедшего пьяным. Первое, что должен сделать работодатель, — отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения работы, издать приказ об отстранении и ознакомить работника с приказом под роспись...

Как правильно уволить пьяницу, чтобы он потом не смог восстановиться на работе через суд.