Если работодатель не будет внимателен, увольняя за невыполнение должностных обязанностей, работник сможет привлечь его к суду. На что же нужно обратить внимание, и как уволить правильно? Если работник многократно не исполняет должностные обязанности, не имея на это уважительных причин, и имеет дисциплинарные взыскания - это достаточный повод для увольнения. И порядок действий в таком случае следующий: Дисциплинарное взыскание может быть 3 видов: замечание, выговор, увольнение. И если работник...

Варианты решения проблемы 1. Работника можно уволить за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Для этого нужно зафиксировать невыполнение работником трудовой функции (в акте или служебной записке), взять у работника письменные объяснения (в случае отказа от объяснений – составить об этом акт), и объявить ему замечание или выговор. После этого за следующий факт невыполнения трудовых обязанностей работника можно будет уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей)...