Руководитель может грозить увольнением «за несоответствие» сотруднику, который допустил оплошность. Но только на словах — на деле до этого нужно пройти несколько обязательных этапов. Кроме того, увольнение по инициативе работодателя может оспорить сотрудник, профсоюз или проверка ГИТ.  Как же должно проходить законное увольнение за несоответствие должности? Разберемся поэтапно, что нужно сделать работодателю. Провести аттестацию Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию сотрудника, если...

Роструд разъяснил, когда работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности. В своем сообщении ведомство отмечает, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации является одним из оснований прекращения трудовых отношений с работником. Вместе с тем увольнение по этому основанию допускается только по итогам проведения аттестации. При этом в отношении ряда категорий работников (например, педагогических, научных) порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами...