Нормативная основа и документы, подтверждающие смерть Правоотношения работников и их нанимателей в большинстве случаев прекращаются по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию. Однако встречаются обстоятельства, при которых контракт приходится расторгать по не зависящим от сторон причинам. Смерть сотрудника является одной из таких причин. Причем трудовые отношения имеют такую специфику, что даже если работник судом признан безвестно отсутствующим, его надо увольнять как умершего. Тем...

• Увольнение сотрудника в связи со смертью требует выполнения юридических процедур. • Работодатель должен знать, как уволить умершего сотрудника, чтобы избежать ошибок в кадровом учете. • Увольнение на основании смерти сотрудника регламентируется пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. • Для увольнения нужны 2 официальных документа: свидетельство о смерти и решение суда об объявлении лица умершим. • Работодатель обязан корректно оформить все документы, чтобы избежать юридических ошибок...