Если фирма решила избавиться от сотрудника в декрете и не платить ему, то она готова пойти на многое. Но далеко не каждая женщина в декрете безропотно примет такое положение вещей. Наш автор дошла до суда, чтобы получить то, что ей полагалось по закону. «Посчастливилось» мне как-то работать в одной столичной программистской конторе. Контора как контора, обычная такая, и ничего плохого о ней я раньше сказать не могла. До поры до времени. Пока не понадобилось мне сходить в декретный отпуск. Да ещё и не один отпуск получился, а сразу два подряд...

Во время декрета женщина защищена от увольнения, но сразу после его окончания ее можно уволить на общих основаниях, как и других сотрудников. В статье мы расскажем, какие законы защищают женщин с маленькими детьми от увольнения, и что делать, если работодатель хочет уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета. Как закон защищает женщин в декрете Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ, во время беременности и после родов женщина имеет право на два оплачиваемых отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 20 недель: по 70 дней до и после появления на свет младенца...