В кадровой практике ситуации, когда сотруднику устанавливают инвалидность, всегда вызывают вопросы и опасения у работодателя. Можно ли продолжать трудовые отношения? Обязан ли работодатель подбирать другую должность? А если подходящей работы нет — допустимо ли увольнение? Ответы на эти вопросы дал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, и его позиция важна для бухгалтеров и кадровых специалистов. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025 Суд рассмотрел...