По каким же причинам можно уволить совместителя? В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство – это выполнение работы, но только в свободное от основной время. Эта группа работников подразделяются на внутренних (работа в пределах одного предприятия) или внешних (трудоустройство в двух разных компаниях). Совместители ничем не отличаются от основных ведь на них также  распространяются все нормы законодательства в сфере труда. А вот  уволить работника-совместителя можно...

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении совместителей В ст. 287 ТК РФ говорится, что совместителям устанавливаются те же гарантии и компенсации, что и для работающих лиц (за исключением «северных» и образовательных). То есть разделения между основным персоналом и людьми, трудящимися на условиях совместительства, ТК РФ не проводит. Поэтому к таким сотрудникам при расчете применяются те же нормы, что и ко всем прочим. Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю (как внешнему, так и внутреннему) должна начисляться также, как и основному персоналу...