Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Мы не будем говорить про случай увольнения работника по собственному желанию и увольнения работника по соглашению сторон. Мы также не будем затрагивать историю с сокращением работников, потому что - это отдельная процедура (по ней работника необходимо за два месяца уведомлять и соблюдать ряд других формальностей). Речь пойдет про ситуацию, когда вы выявляете какое-то нарушение со стороны работника. Работник не исполняет свои обязанности, у вас с ним возникает конфликт, и вы хотите его уволить с соответствующей отметкой в трудовой книжке...