Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Процедура увольнения по соглашению сторон — один из наиболее простых способов завершения трудовых отношений. Рассказываем, кого можно уволить таким образом и как оформить данную процедуру. Кто может уволиться по соглашению сторон Тут закон не накладывает ограничений на выбор кандидатов. Практически любого сотрудника можно уволить по этой процедуре. Есть только нюанс касательно беременных сотрудниц. Хоть трудовой кодекс не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон с беременными. Тем...