Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...

Разбираемся, что важно учесть при таком увольнении, что написать в соглашении и что выплатить сотруднику Трудовой договор можно расторгнуть в любое время — если стороны на это согласны. Например, сегодня работодатель и сотрудник решают расстаться на определенных условиях, а завтра компания или ИП оформляет увольнение, начисляет сотруднику положенные выплаты и расстается с ним. Отрабатывать две недели не нужно. Увольнение по соглашению сторон нужно, чтобы безболезненно уволить сотрудника, который хорошо выполняет обязанности, но по каким-то причинам не подходит работодателю...