Перед любым работодателем в определенный момент возникает вопрос: как правильно уволить работника. Естественно, решение о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным – процесс не из приятных, однако в интересах всех сторон прервать общение на позитивной ноте и в рамках норм действующего законодательства. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора допускаются три возможности расстаться с работником: Первые два случая подразумевают наличие волевого элемента при прекращении трудо-правовых отношений...

В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...