На каком основании можно уволить удалённого сотрудника Удалённый работник — это такой же сотрудник, на которого распространяются все нормы ТК РФ, в том числе и в части увольнения. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по желанию работника, соглашению сторон, а также, в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя. До 2021 года работодатели могли прописывать в договорах с удалёнными сотрудниками любые другие основания для увольнения, помимо тех, что указаны в ТК...

Во время пандемии Covid-19 практически все научились работать на удалёнке. Многим как сотрудникам, так и работодателям это понравилось, и после отмены карантина часть сотрудников, так и осталась на дистанционной работе. В этой статье мы поговорим о том, как правильно уволить сотрудников на удалёнке и по каким основаниям. С 1 января 2021 года в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) были внесены поправки и помимо общих оснований для увольнения указанных в статье 77 ТК РФ, появились ещё и дополнительные основания для дистанционных работников указанные статье 312...