С сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник? Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Каких-либо особенностей прекращения трудового...

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров между работодателем и работником. Основные условия их заключения, действия и расторжения описаны в статьях 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из оснований для увольнения является истечение срока действия трудового договора. Увольнение работника, который был принят на работу по временному контракту, является особым случаем, который подробно рассмотрен в Трудовом кодексе РФ. В целом процедура увольнения в этом случае схожа с общим порядком, но имеет свои особенности...