Характерной особенностью срочного трудового договора (контракта) является ограниченность его действия по времени. И о том, что отношения прекращаются, работодатель должен уведомить работника. В противном случае договор продолжит действовать – и перестанет быть срочным. В каких случаях нужно направлять уведомление о прекращении срочного трудового договора Уведомление направляется во всех случаях, когда прекращается действие срочного трудового контракта. А прекратиться он может по нескольким причинам:...

Если не прервать сотрудничество вовремя, такой договор может продолжаться и перейти в бессрочный режим. Рассмотрим, как избежать этого! В предыдущей статье мы рассказали о сущности и характеристиках срочного трудового договора. Увольнение по срочному трудовому договору Уволить сотрудника по срочному трудовому договору можно по окончанию срока его действия, но важно соблюдать установленные сроки и процедуры. Согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудовых отношений по срочному договору происходит, когда стороны принимают решение о прекращении дальнейшей работы...