Работник взял больничный, а через несколько дней прислал заявление об увольнении. Номера больничного не предоставил. Как его увольнять? По статье за прогулы, или по заявлению, как просит? Выясняют в одной группе в Facebook. «Подскажите по кадрам. Ситуация следующая: работник с 05.07 находится на больничном, но номера больничного нет. Тут присылает по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию, датируемое 12.07. И вот тут собственно вопрос: могу ли я его уволить за прогулы? Ибо больничного как не было так и нет...

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть: Оформить увольнение работника по собственному желанию во время больничного вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс...