Работник взял больничный, а через несколько дней прислал заявление об увольнении. Номера больничного не предоставил. Как его увольнять? По статье за прогулы, или по заявлению, как просит? Выясняют в одной группе в Facebook. «Подскажите по кадрам. Ситуация следующая: работник с 05.07 находится на больничном, но номера больничного нет. Тут присылает по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию, датируемое 12.07. И вот тут собственно вопрос: могу ли я его уволить за прогулы? Ибо больничного как не было так и нет...

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя? Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть: Оформить увольнение работника по собственному желанию во время больничного вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс...

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по собственному желанию Да, увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. Работник вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие: сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, ответ на вопрос о том, можно ли уволить человека на больничном листе, положительный...