154 читали · 3 года назад
Можно ли уволить сотрудника, если его задержали , взяли под стражу или в отношении него возбуждено уголовное дело?
Как часто работодатель спешит уволить сотрудника, узнав о том, что в отношении него возбуждено уголовное дело. Не советую это делать!!! По двум делам я с успехом восстанавливала на службе даже сотрудников полиции. Один из них в последующем действительно получил условную судимость. Но именно со дня вступления в силу обвинительного приговора - его увольнение и было возможно. Поэтому, когда в ходе следствия мы оспорили незаконное увольнение, наш иск был удовлетворен судом. Другой же мужчина был не...
06:44
1,0×
00:00/06:44
650,3 тыс смотрели · 4 года назад
Увольнение сотрудника. Расскажем в статье, как уволить сотрудника за хищение на рабочем месте.
Увольнение работника за кражу происходит на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также равным хищению признается растрата, повреждение или уничтожение чужого имущества. Уволить работника по такому основанию не так просто, как кажется, однако при соблюдении всех необходимых процедур - вполне возможно. Важно, что увольнение возможно только после того, как в отношении работника будут вынесены и вступят в силу приговор суда или постановление об административном правонарушении, в случае мелкого хищения....