Сотрудников, работающих удаленно, можно уволить как по общим основаниям, так и по специальным, которые работодатель может указать в трудовом договоре с дистанционным работником. Увольнение по каждому из оснований имеет свои важные нюансы. Как провести процедуру увольнения правильно, рассказываем в статье. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы...

#бытовая_юриспруденция Увольнение сотрудника — это не кнопка "удалить". По трудовому законодательству нельзя просто так взять и уволить сотрудника по желанию работодателя. Всегда нужно либо согласие сторон, либо юридически корректное основание. Поэтому предприниматели часто сталкиваются с ситуацией: работник не подходит, а уволить "по щелчку" невозможно. 1️⃣ Самый безопасный вариант — соглашение сторон Это ст. 78 ТК РФ. Сотрудник и работодатель добровольно договариваются расстаться в определенный день и на определенных условиях. Почему это лучший путь: ✅нет риска восстановления через суд;...