Увольнение сотрудника – это неприятный процесс, который может стать еще более сложным, если речь идет о удаленном работнике. Кадровое делопроизводство в этом случае требует особого внимания, так как ошибки могут привести к неприятным последствиям. Например, если работодатель не соблюдает законодательство при увольнении, то сотрудник может обратиться в суд и добиться признания увольнения незаконным. Наталья Ильченко, методолог-консультант компании 1C-WiseAdvice, подчеркивает, что удаленная форма работы не означает, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент и без причины...

На каком основании можно уволить удалённого сотрудника Удалённый работник — это такой же сотрудник, на которого распространяются все нормы ТК РФ, в том числе и в части увольнения. Трудовой договор с дистанционным сотрудником может быть расторгнут по желанию работника, соглашению сторон, а также, в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя. До 2021 года работодатели могли прописывать в договорах с удалёнными сотрудниками любые другие основания для увольнения, помимо тех, что указаны в ТК...