Увольнение сотрудника – это неприятный процесс, который может стать еще более сложным, если речь идет о удаленном работнике. Кадровое делопроизводство в этом случае требует особого внимания, так как ошибки могут привести к неприятным последствиям. Например, если работодатель не соблюдает законодательство при увольнении, то сотрудник может обратиться в суд и добиться признания увольнения незаконным. Наталья Ильченко, методолог-консультант компании 1C-WiseAdvice, подчеркивает, что удаленная форма работы не означает, что работодатель может уволить сотрудника в любой момент и без причины...

Особенности труда дистанционных сотрудников Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиалов, представительств и т.п.) при условии использования сотрудником для работы интернета и (или) сетей общего пользования. Таким образом, главным признаком удаленной работы является осуществление трудовой деятельности вне места нахождения работодателя...