Формулировки «сотрудник не справляется», «не выполняет план» или «не устраивает качество работы» сами по себе не дают права на увольнение. Работодателю нужно выяснить причину проблем и подтвердить обстоятельства, с которыми закон связывает возможность прекратить трудовой договор. Одинаковый результат может возникнуть по разным причинам. Например, бухгалтер не подготовил отчёт вовремя. Он мог не разобраться в расчётах, проигнорировать установленный срок или не получить необходимые документы от другого подразделения...