Как правильно уволить пьяницу, чтобы он потом не смог восстановиться на работе через суд.

В рамках профилактический работы по выявлению нарушений на предприятиях Роструд дал разъяснения по вопросам увольнения сотрудников, появившихся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ТК РФ (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81) это является грубым нарушением трудовых обязанностей. Факт появления работника в нетрезвом состоянии в обязательном порядке должен быть письменно подтвержден. В качестве документа выступает акт, служебная или докладная записка, в которой обозначены дата и время нарушения...