Могут ли уволить работника за то, что он распивал спиртные напитки на рабочем месте после окончания рабочего дня? Увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, которая применяется за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 192 ТК РФ). Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — когда он должен исполнять свои трудовые обязанности...

В каких случаях сотрудник, уволенный за пьянство на рабочем месте, может не только оспорить свое увольнение, но еще и взыскать с работодателя денежную компенсацию? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции Увольнение за пьянство Сотрудник вышел на работу в состоянии сильного алкогольного опьянения и устроил скандал и выяснение отношений со своими коллегами и непосредственным руководством. Об этом стало известно работодателю. Обязав сотрудника прекратить выполнение работ, работодатель потребовал от него пройти медицинское освидетельствование...