Как правильно уволить пьяницу, чтобы он потом не смог восстановиться на работе через суд.

Ситуация, когда работник время от времени исчезает на несколько дней и не выходит на связь, а потом появляется, как ни в чем ни бывало, может сложиться в любой организации. Нередко впоследствии оказывается, что работник страдает алкогольной зависимостью и периодически уходит в запои. Как быть с таким работником? Рассмотрим эту проблему с юридической и нравственной точек зрения. КАДРОВЫЕ УСЛУГИ ТК РФ предусмотрена возможность увольнения за прогул, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных...