Коронавирусная инфекция, распространившись по всему миру, ударила не только по большому бизнесу, но и по самым незащищенным слоям населения - обычным простым работягам. Поскольку на территории России режим чрезвычайного положения не введен, продолжают действовать общие основания увольнения сотрудников. В этой связи работодатель вправе уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Например, правомерным будет увольнение сотрудника непрерывно действующей организации, который не явился на работу или, иными словами, совершил прогул...