Эксперты Роструда разъяснили, какой датой работодатель может уволить работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет основного работника. Ведомство напоминает, что согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня...

Актуальный вопрос для молодых родителей на все времена. И здесь есть нюансы. Обсудим. Увольнение в декрете: допустимо или нет Если человек находится в декрете, то это не повод автоматически увольнять. В любом случае это недопустимо по закону. Руководитель обязан дождаться выхода работника на работу и только после этого подавать документы на увольнение. Естественно, за три года пока сотрудник находится в декрете, на предприятии может многое поменяться. Согласно ТК РФ п. 2 ст. 81 сокращение сотрудника...