Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...

Если фирма решила избавиться от сотрудника в декрете и не платить ему, то она готова пойти на многое. Но далеко не каждая женщина в декрете безропотно примет такое положение вещей. Наш автор дошла до суда, чтобы получить то, что ей полагалось по закону. «Посчастливилось» мне как-то работать в одной столичной программистской конторе. Контора как контора, обычная такая, и ничего плохого о ней я раньше сказать не могла. До поры до времени. Пока не понадобилось мне сходить в декретный отпуск. Да ещё и не один отпуск получился, а сразу два подряд...