Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...

Вопрос: Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут ли меня уволить, если основной работник, на чьей позиции я числюсь по совместительству, вернулся из декрета? Моей малышке сейчас 8 месяцев, и я беспокоюсь, что мой временный статус может стать причиной для увольнения. Есть ли у работодателя право расторгнуть со мной трудовой договор в такой ситуации? Ответ: Понять все тонкости трудового права порой нелегко, особенно когда затрагиваются права женщин, находящихся в отпуске по беременности и уходу за ребенком...