Вопрос: Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут ли меня уволить, если основной работник, на чьей позиции я числюсь по совместительству, вернулся из декрета? Моей малышке сейчас 8 месяцев, и я беспокоюсь, что мой временный статус может стать причиной для увольнения. Есть ли у работодателя право расторгнуть со мной трудовой договор в такой ситуации? Ответ: Понять все тонкости трудового права порой нелегко, особенно когда затрагиваются права женщин, находящихся в отпуске по беременности и уходу за ребенком...

На время нахождения основного работника в декретном отпуске обычно на его место принимается замещающий работник. Но как быть, если организация решила сократить штат сотрудников, в т.ч. и ту должность, на которой трудится замещающий? Законно ли сокращать такую единицу, учитывая, что это рабочее место закреплено за работником, находящимся в декрете? И полагается ли замещающему работнику компенсация в связи с увольнением? Давайте разберемся… В первую очередь нужно учесть, что трудовым законодательством...