Вопрос: Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могут ли меня уволить, если основной работник, на чьей позиции я числюсь по совместительству, вернулся из декрета? Моей малышке сейчас 8 месяцев, и я беспокоюсь, что мой временный статус может стать причиной для увольнения. Есть ли у работодателя право расторгнуть со мной трудовой договор в такой ситуации? Ответ: Понять все тонкости трудового права порой нелегко, особенно когда затрагиваются права женщин, находящихся в отпуске по беременности и уходу за ребенком...

Фото носит иллюстративный характер, pexels.com «Я не на месте декретницы, у меня «самый защищенный» бессрочный трудовой договор. Последние пару месяцев работодатель проверяет меня на прочность, и никто, никто не может меня защитить. А все говорили, что до 3 лет я в полной безопасности и никак меня не уволить, если они сами не ликвидируются», — пожаловалась девушка на отсутствие защиты. Подробностями истории автор не поделилась, поэтому мы попросили прокомментировать высказывание в комитете по труду, занятости и соцзащите населения Мингорисполкома...