Увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя – две разные вещи Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение определенных категорий работников по инициативе работодателя за исключением ряда случаев. Под защитой находятся и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ). То есть получается, что по общему правилу сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе уволить не может. В противном случае работодателя ожидает штраф и другие «приятные» сюрпризы...

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, волнует вопрос, не может ли работодатель сократить ее в период отпуска по уходу за ребенком. Очень важно, быть юридически подкованным в подобных вопросах, ведь множество женщин страдает от незаконных действий работодателей и не знают о своих правах. В соответствии со ст.256 Трудового Кодекса РФ, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 3 лет – нельзя. Помимо невозможности сокращения, матери с малолетними детьми имеют право на ряд снисхождений: • Уменьшении рабочей нагрузки, либо перевод на более «спокойную» должность (ст...