Трудоустройство совместителей и их увольнение регулируются трудовым законодательством так же, как и работа основных сотрудников. В этой статье мы подробно рассмотрим процедуру увольнения таких работников по различным основаниям и в соответствии с различными статьями Трудового кодекса. В соответствии с трудовым законодательством, совместитель — это человек, который, помимо своей основной работы, выполняет дополнительные обязанности в той же или другой организации и получает за это вознаграждение. Если...

Совместителя, в отличие от обычных сотрудников, можно уволить по дополнительному основанию – если на его место принимаете сотрудника, для которого работа будет основной (ст.288 ТК РФ). Минтруд считает, что уволить совместителя можно и в том случае, когда основного работника не принимают, а переводят на эту работу с другой должности (письмо от 07.11.2017 №14-2/В-986). Но, прежде чем менять совместителя на основного работника, проверьте трудовой договор и личную карточку совместителя. Может быть, его не получится уволить по ст...