В кадровой практике ситуации, когда сотруднику устанавливают инвалидность, всегда вызывают вопросы и опасения у работодателя. Можно ли продолжать трудовые отношения? Обязан ли работодатель подбирать другую должность? А если подходящей работы нет — допустимо ли увольнение? Ответы на эти вопросы дал Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, и его позиция важна для бухгалтеров и кадровых специалистов. Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025 Суд рассмотрел...

Увольнение по инвалидности происходит в случаях, когда человек не может выполнять трудовые функции по состоянию здоровья. В этой статье расскажем о том, какие существуют общие основания для увольнения инвалида и какие есть специальные основания для такого действия, а также разберём порядок действий при увольнении по инвалидности. Так же, как и любой другой сотрудник компании, работник может быть уволен: Как известно, выделяется три группы инвалидности. Критерии для их установления предусмотрены приказом Минтруда №1024н от 17...