Чаще я пишу правовые советы для физ.лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами,то считаю,что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (об этом далее).  Порядок действий для работодателя: -минимум за три к. д. до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника об увольнении с указанием причин. Данный срок необходимо...

Работодатели имеют право устанавливать испытательный срок новым работникам (не всем, исключения перечислены в статье 70 и других статьях Трудового кодекса РФ). Если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Важно соблюсти процедуру расторжения! Она описана в статье 71 Трудового кодекса РФ. Необходимо письменно за 3 дня до окончания испытательного срока предупредить работника об увольнении + необходимо указать адекватные причины увольнения. 📍Однако...