В статье представлена пошаговая инструкция для корректного увольнения сотрудника, который не справляется со своими обязанностями и не приносит пользу компании. Следуя этим рекомендациям, вы сможете расстаться с неэффективным работником без опасений, что суд восстановит его в должности. Если хотите узнать, как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве, запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы...

Действий не пришлось долго ждать. Новый директор с первого же дня сообщил, что увольняет несколько работников и еще нескольким урезает заработную плату. Среди увольняемых было несколько членов профсоюза, но большинство отказались в него вступать. Произошедшее позже, только подтвердило недальновидность последних. В ответ на предупреждение об увольнении работодателю было вручено уведомление о том, что на предприятии действует профсоюзная организация. Как и ожидалось, это уведомление было оставлено без внимания...