У нас на работе назревает конфликт, специалист по ведению договорной работы увольняется , на ее место директор планирует устроить своего помощника-секретаря, девочку, недавно получившую юридическое образование, у которой нет практического опыта, юридического стажа...

Действий не пришлось долго ждать. Новый директор с первого же дня сообщил, что увольняет несколько работников и еще нескольким урезает заработную плату. Среди увольняемых было несколько членов профсоюза, но большинство отказались в него вступать. Произошедшее позже, только подтвердило недальновидность последних. В ответ на предупреждение об увольнении работодателю было вручено уведомление о том, что на предприятии действует профсоюзная организация. Как и ожидалось, это уведомление было оставлено без внимания...