Нас спрашивает читательница: «У меня собралась увольняться сотрудница, ей предложили другое место работы, поэтому она не хочет отрабатывать 2 недели. Мне тоже это не надо: в нашем бизнесе сейчас низкий сезон и лишний работник ни к чему. Мы найдем другого чуть позже. Как уволить человека, чтобы ему не пришлось отрабатывать 14 дней?» Если претензий у сторон трудового договора друг к другу нет, то можно расторгнуть этот договор двумя способами: В каждому случае будут свои нюансы, рассмотрим оба варианта...

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении в 2023 - 2024 годах Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать...