Елена Владимировна Гудова, индивидуальный предприниматель Принимая на работу нового сотрудника вряд ли кто-то думает, как будет его увольнять. Мы всегда надеемся на лучшее. Вот пришел новый человек. Он будет хорошо работать. Наведет порядок в отделе, на вверенном участке. А получается иногда не очень. И может возникнуть желание попрощаться с ним. Все зависит от накала эмоций. И взаимности. Иногда сам работник понимает, что место не его, нужно искать другое. И уходит самостоятельно. А бывают случаи, когда человека все устраивает. А результаты работы его не волнуют. Зачем стараться, если все итак...

Иногда возникают случаи, когда работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию. Причины могут быть разные: по мнению работодателя, работник не справляется со своим обязанностями, портит отношения в коллективе, наносит вред компании. Причины, по которой работодатель может расторгнуть договор с работником, указаны в ст. 81 ТК РФ. Ликвидация предприятия Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности...