Мы не будем говорить про случай увольнения работника по собственному желанию и увольнения работника по соглашению сторон. Мы также не будем затрагивать историю с сокращением работников, потому что - это отдельная процедура (по ней работника необходимо за два месяца уведомлять и соблюдать ряд других формальностей). Речь пойдет про ситуацию, когда вы выявляете какое-то нарушение со стороны работника. Работник не исполняет свои обязанности, у вас с ним возникает конфликт, и вы хотите его уволить с соответствующей отметкой в трудовой книжке...

Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника даже без его желания. Однако действовать в этом случае нужно строго по закону. Мы подготовили инструкцию, как уволить работника по шагам. В статье есть таблица со всеми законными случаями увольнения работника без его согласия. Обратите внимание, что появились новые формы документов при увольнении. Полный список смотрите в журнале "Упрощенка" в статье Какие новые документы выдать при увольнении Скачать документы при увольнении Документы для увольнения...