Ситуации, когда работник пропадает и перестает выходить на связь, могут быть достаточно сложными и напряженными для любого кадровика. Что делать, если работник не отвечает на звонки, а письма остаются без ответа? Увольнять сотрудника, не понимая, что с ним произошло, рискованно. Однако продолжать удерживать его в штате, когда он не проявляет никакой активности, также нецелесообразно. В данной мы предложим четкий алгоритм действий, который поможет вам грамотно подойти к вопросу увольнения сотрудника за длительный прогул...

Если работник пропал и длительное время не выходит на связь, уволить его за прогул довольно проблематично. Как минимум, нужно убедиться, что он отсутствует без уважительных причин, а для этого следует получить от него письменные объяснения. Направление ему письма и отсутствие ответа или возврат письма из-за отсутствия адресата сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а, следовательно, не могут стать основанием для увольнения работника за прогул...