Ситуации, когда работник пропадает и перестает выходить на связь, могут быть достаточно сложными и напряженными для любого кадровика. Что делать, если работник не отвечает на звонки, а письма остаются без ответа? Увольнять сотрудника, не понимая, что с ним произошло, рискованно. Однако продолжать удерживать его в штате, когда он не проявляет никакой активности, также нецелесообразно. В данной мы предложим четкий алгоритм действий, который поможет вам грамотно подойти к вопросу увольнения сотрудника за длительный прогул...

Что делать, если работник долгое время не выходит на работу, а работодатель не может с ним связаться по известным телефонам и электронной почте. В таком случае кто-то должен выполнять работу отсутствующего сотрудника. Временно, конечно, можно найти ему замену. Но если сотрудник так и не объявился через довольно продолжительное время, что делать кадровику? В статье от экспертов РУНО - разбор ситуации, а также подробный алгоритм действий по увольнению пропавшего сотрудника. Кстати, эксперты учебного...