Сегодня выясним, что ожидает работника в случае обнаружения недостачи вверенных ему материальных ценностей. Законодательство Сразу стоит сказать, что в связи с тяжестью дисциплинарного проступка сотруднику грозит соответствующее наказание – увольнение. Для него даже выделено отдельное основание, закрепленное в статье 81 пункта 7 Трудового кодекса РФ. Также важную роль в этой сфере играет Постановление Минтруда от 31 декабря 2002 года № 85. Оно утверждает перечень лиц, которые могут нести полную материальную ответственность в соответствии со своей должностью...

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья 238 ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения...