Введение Сегодня на нашем канале поговорим про права работников, при выявлении заболевания. Могут ли уволить сотрудника в этом случае и что делать, если Вас незаконно уволили. Диагноз еще не приговор Итак, допустим, при прохождении диспансеризации у Вас обнаружили заболевание. Достаточно ли этого, чтобы уволить сотрудника? Конечно же, нет. Одного диагноза недостаточно, чтобы уволить работника, необходимо получить соответствующее медицинское заключение, в котором будут указаны рекомендации работнику о его допуске к трудовой деятельности...

Ни один человек не может дать гарантии, что он не будет здоров. Как бы человек не заботился о своём физическом состоянии, он может заболеть. Это касается и рабочих ситуаций. Любые работники могут заболеть или столкнуться с непредвиденными сложностями. И эти сложности могут сделать работника неспособным к физическому или умственному труду. Тогда встаёт вопрос о том, что нужно увольняться. Правовые нормы Существуют правовые документы. Благодаря им человека можно уволить. Основанием для увольнения является неспособность работником осуществлять рабочую деятельность...