Увольнение сотрудников всегда травматично, но иногда необходимо. А если неэффективный работник не хочет уходить сам, это может быть довольно хлопотно. Нужно внимательно прочитать законы, тщательно заполнить — и семь раз перепроверить — все документы и убедиться, что у человека, с которым вы расстаетесь, не будет поводов подать в суд. Вот четыре метода законного увольнения: от мирного к жесткому. Предупреждаем, вам предстоит много бумажной работы — и иногда дополнительные расходы. (Если человек в...

Увольнение — это не трагедия, а инструмент для избавления команды от токсичных людей, бездельников и тех, кто мешает компании двигаться вперед. Главное — сделать это грамотно, чтобы не попасть в суд и не испортить репутацию. Разбираем, как уволить так, чтобы и вы, и компания остались в выигрыше. Слабое звено тянет всю команду вниз. Если сотрудник больше не справляется с обязанностями или его ценности не совпадают с миссией компании — держать его невыгодно. Вот в чём дело: Решение об увольнении — это не карательная мера, а способ защитить бизнес...