Не все трудовые отношения складываются успешно и достаточно часто бывают ситуации, когда руководителя работник совершенно не устраивает: у работника ошибки в работе, он нарушает установленные в организации правила, не соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину, не справляется с поставленной задачей и имеет низкую квалификацию. Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет уволить работника по инициативе работодателя, но только с соблюдением установленной процедуры. Данные основания увольнения...

Увольнение сотрудников всегда травматично, но иногда необходимо. А если неэффективный работник не хочет уходить сам, это может быть довольно хлопотно. Нужно внимательно прочитать законы, тщательно заполнить — и семь раз перепроверить — все документы и убедиться, что у человека, с которым вы расстаетесь, не будет поводов подать в суд. Вот четыре метода законного увольнения: от мирного к жесткому. Предупреждаем, вам предстоит много бумажной работы — и иногда дополнительные расходы. (Если человек в...